01. Introduction à l’organigramme.

Progression Savoir-Faire

Un organigramme est une représentation graphique de liens.
Exemple:

  • Fonctionnels
  • Organisationnels
  • Hiérarchiques
  • D’un organisme, d’un programme, etc…

En outre ce graphique représente une organisation complexe.
Exemple :

  • Une entreprise industrielle
  • Une entreprise commerciale
  • Une multi-nationale
  • Une association
  • L’administration, etc…

L’organigramme sert à visualiser une organisation ,mais aussi à partager la même vision de l’organisation des tâches au sein d’un programme. En résumé l’organigramme précise qui fait quoi.
C’est le projet qui nécessite l’élaboration d’un organigramme, afin d’attribuer à chacun ses fonctions. Il décrit Les statuts et les rôles de chaque salarié et détermine les responsabilités de chacun.


Pour créer ce projet, cela demande un travail en équipe, où les tâches de chacun sont précisées. L’organigramme sert à indiquer la répartition des responsables, et Les relations de commandement qui existent entre eux.
Il ne donne que peu d’informations en ce qui concerne la répartition des tâches, qui sont décrites dans les annexes :

  • Référence documentaire avec révision
  • Les différents postes sont représentés par des codes de formes :

  • Ovales
  • Rectangles
  • Hexagones, etc…

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